Mié. Abr 14th, 2021
    Caracteristicas de un director general

    Personalidad y comportamiento de los directivos

    El cargo de director general de hotel (GM) se ha ampliado en los últimos años. Él o ella está a cargo de la gestión general de una propiedad, incluyendo ventas y marketing, operaciones, actividades, reparaciones y servicio al cliente. El puesto de director general cambiará a medida que continúe la era de la transformación digital y el creciente énfasis en la personalización de los huéspedes.
    Hemos desarrollado una serie de guías de recuperación de la hospitalidad para proporcionar a los futuros directores generales de hoteles tácticas y consejos para una recuperación y reapertura eficaces en cuatro áreas funcionales principales: marketing, ventas, gestión de ingresos y operaciones.
    Entrevistamos a actores del sector a nivel mundial, realizamos estudios de mercado y recurrimos a nuestra experiencia para ofrecer consejos prácticos que esperamos ayuden a cualquier establecimiento a prepararse para la reapertura y la recuperación. Trabajamos con nuestros socios del sector en la Hospitality Sales and Marketing Association International (HSMAI), el Institute of Hospitality (IoH) y la Hospitality Professionals Association (HOSPA).

    Aprenda a dirigir a las personas y a ser un mejor líder

    ¿Cuáles son las características de un directivo de éxito? Por desgracia, no existe una solución única para este problema. Todo depende de una serie de factores, como el tipo de negocio en cuestión, el plan, el objetivo, los antecedentes, lo que está en juego, el equipo y la dirección, por nombrar algunos.
    En pocas palabras, hay un gestor adecuado para el negocio, la trayectoria y el equipo adecuados, al igual que hay un empleado adecuado para el trabajo adecuado. En consecuencia, la definición de un gestor “adecuado” depende en gran medida del contexto.
    Saber comunicar la tarea a todos y sugerir una forma de pensar sencilla que pueda orientar el trabajo de todos es uno de los atributos de un gran jefe. Una cosa es tener una visión, pero otra muy distinta es saber comunicarla.
    Un gran jefe debe ser capaz de tomar decisiones por sí mismo y, lo que es más importante, estar dispuesto a aceptar la responsabilidad de esas decisiones, sean buenas o malas. También es fundamental que priorice y cultive la autonomía de sus empleados al tiempo que los inspira.
    El responsable debe vigilar el objetivo, dar directrices, tomar decisiones con criterio, enfrentarse a los retos de frente, controlar sus emociones, ser un modelo para los demás, adoptar una postura firme en determinadas cuestiones -a veces en contra del statu quo- y ganarse la confianza de los demás. No es un trabajo fácil, desde luego.

    Mba videos : un buen gerente: habilidades y cualidades

    Son muchos los factores que distinguen a las buenas ideas de restauración de las que fracasan, pero una característica que comparten todos los ganadores es la capacidad de reconocer, cultivar y transformar a los subdirectores de las unidades en directores generales. Los entrenadores se refieren a ello como “poder de banquillo”. Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo elegir al próximo Director General…..
    Son muchos los factores que distinguen las buenas ideas de restauración de las que fracasan, pero una característica que comparten todos los ganadores es la capacidad de reconocer, cultivar y transformar a los subdirectores de las unidades en Directores Generales. El poder del banquillo es lo que los entrenadores llaman. Los consultores se refieren a él como liderazgo de segundo nivel. Es más preciso describirlo como crítico.
    Elegir al próximo director general únicamente en función del cargo no es siempre la mejor estrategia. Consideremos a Bob Dole, un senador patriarcal de Kansan que fue nominado por su partido en 1996 no porque tuviera posibilidades de ganar, sino porque era un político leal de carrera que “merecía” la nominación. Aunque los republicanos le premiaron con la nominación por su servicio, no consiguió inspirar al electorado con su liderazgo. Todos hemos visto cómo resultó. Pasó de cortejar a los votantes a lanzar Viagra en un abrir y cerrar de ojos.

    9 consejos para ser un mejor líder – liderazgo y gestión

    5 características de un gran directivo

    Director general de un hotel de 5 estrellas

    La función de un gerente es servir de enlace entre la administración y los ejecutivos de una organización y sus empleados. Un buen gerente tomará el plan de éxito de los líderes ejecutivos y lo pondrá en práctica.
    Un gran gestor debe poseer una serie de características. El comportamiento y las acciones del directivo marcan el tono de todo el lugar de trabajo. Los directivos deben ser adaptables, interactuar con eficacia y satisfacer las necesidades tanto de sus superiores como de los trabajadores.
    La capacidad de un directivo para ver el panorama general y las prioridades de la empresa es un activo valioso. Una habilidad aún mayor es la de ser capaz de poner la visión en acción. Los directivos pueden introducir mejoras y expresar su visión a su personal porque pueden ver lo que depara el futuro. Como resultado, podrá cumplir sus objetivos y solucionar los problemas con eficacia.
    Un directivo con éxito comprende no sólo las necesidades de sus trabajadores, sino también sus puntos fuertes y débiles. Cuando los trabajadores tienen problemas con sus tareas, es importante poder trabajar con ellos para encontrar nuevas formas de alcanzar los objetivos o ajustar la formación para que se adapte a sus necesidades. Por otra parte, un mejor jefe debe ser capaz de reconocer el potencial de un empleado y perfeccionar esas habilidades y experiencia. A largo plazo, mejorar las habilidades, la experiencia y el talento de los empleados conduce a una empresa más eficaz.

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