Vie. May 14th, 2021
    Trabajo para mujeres embarazadas

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    ¿Qué tipo de ocupaciones son adecuadas para las mujeres embarazadas? En realidad, la mayoría de los trabajadores. La mano de obra moderna y las políticas laborales han progresado con el objetivo de ofrecer igualdad de derechos y recursos a las mujeres embarazadas. Sin embargo, algunas mujeres se enfrentan a retos adicionales que son especiales para las futuras madres.
    Conseguir un trabajo estando embarazada conlleva su propio conjunto de dificultades, aunque es posible. Más del 65% de las madres estadounidenses trabajan durante su primer embarazo, según el Pew Research Center. Y cerca del 80% de ellas siguen trabajando hasta un mes después de dar a luz. Muchas de ellas tienen además la opción de trabajar desde casa.
    Pero no están solas si están embarazadas y necesitan un trabajo, o si buscan un nuevo empleo que sea más adecuado para la familia. Si sus ocupaciones actuales no son apropiadas para el embarazo o no tienen las prestaciones y la flexibilidad que pronto necesitarán, muchas mujeres se plantean cambiar de profesión.
    Muchas mujeres embarazadas necesitan encontrar trabajo rápidamente y trabajar durante el embarazo. También es posible que no tengan tiempo para asistir a la escuela durante un año o más con el fin de obtener la preparación para una nueva profesión. Por ello, los mejores trabajos para mujeres embarazadas en esta situación suelen aprovechar sus habilidades actuales o sólo requieren una pequeña formación en el puesto de trabajo o educación continua.

    Las mujeres embarazadas en el trabajo [lo que europa hace por usted].

    Estar embarazada puede parecer a veces un trabajo a tiempo completo. Y si ya tienes un trabajo a tiempo completo -de esos que te obligan a estar en tu mesa y no en la consulta del médico, o a ser educada con los clientes aunque estés a punto de vomitar-, esto es un problema.
    No se puede obligar a las empleadas embarazadas a ausentarse del trabajo si son capaces de realizar sus tareas. El empresario no puede obligar a una empleada a permanecer de baja hasta que nazca el bebé si se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo y se recupera.
    Si está incapacitada físicamente para desempeñar sus funciones debido al embarazo o a complicaciones relacionadas con el mismo, se tomará parte de su permiso de maternidad no remunerado mientras esté embarazada en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares. Tu trabajo estará cubierto durante un total de 12 semanas, incluido el periodo previo y posterior al parto.
    El embarazo no es una excusa para holgazanear en el trabajo, a pesar de sus dificultades y molestias. Desde la comunicación de la noticia del embarazo hasta la preparación de la baja por maternidad, he aquí algunos consejos para afrontar con éxito cualquier situación.

    Embarazada en el trabajo: ¿cuáles son los derechos de las mujeres?

    El empresario debe conceder a la trabajadora embarazada tiempo libre para asistir a los cuidados prenatales y reembolsárselo a su tarifa habitual. El padre o el marido de la mujer embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para asistir a dos citas prenatales.
    Permiso legal de maternidad y licencia de maternidad Si una empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista para el nacimiento del bebé, el pago comenzará inmediatamente, independientemente de lo que se haya decidido previamente.
    Las empleadas que estén embarazadas y crean que están en riesgo, pero cuyo jefe no esté de acuerdo, deben hablar con su representante de salud y seguridad o con su sindicato. Si su jefe sigue negándose a tomar medidas, consulte a su médico o a la Dirección General de Salud y Seguridad.
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    Los 5 mejores consejos para las mujeres embarazadas que trabajan

    Si una empleada está de baja especial por maternidad debido a una enfermedad relacionada con el embarazo, la baja terminará cuando termine el embarazo o la enfermedad, lo que ocurra primero. Si la baja se debe a un aborto o a una interrupción del embarazo, permanecerá en ella hasta que esté en condiciones de volver al trabajo.
    La trabajadora debe notificar a su empleador su permiso especial de maternidad lo antes posible (lo que puede ser después de que haya comenzado el permiso). También tendrá que comunicarles cuánto tiempo piensa estar de baja.
    Si no es seguro realizar su trabajo habitual a causa del embarazo, todas las trabajadoras embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a ser trasladadas a un puesto de trabajo seguro. Las empleadas que no tienen derecho a un permiso de maternidad no remunerado están incluidas en esta categoría.
    La empleada que se traslada a un puesto de trabajo seguro seguirá recibiendo el mismo salario, las mismas horas de servicio y otras prestaciones que tenía antes. Su jefe y ella deben llegar a un acuerdo sobre un horario de trabajo diferente. Ella se quedará hasta que sea seguro que vuelva a su trabajo habitual, o hasta que tenga un bebé.
    Unas semanas más tarde le recortan el horario y le dicen que ahora es una empleada a tiempo parcial. Cuando Melissa pregunta sobre esto, Peter responde que le está reduciendo las horas para ayudarla con su embarazo, y que las mujeres de su familia suelen reducir sus horas cuando están embarazadas.

    Por admin

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