Mar. Abr 13th, 2021
    Mujeres embarazadas trabajando

    Mujeres embarazadas en el trabajo [lo que europa hace por usted].

    Los empresarios deben ofrecer a las trabajadoras embarazadas tiempo libre para la atención prenatal y pagarles su salario habitual. El padre o el marido de la mujer embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para asistir a dos citas prenatales.
    Permiso legal de maternidad y licencia de maternidad Si una empleada se ausenta del trabajo por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores a la fecha de parto, la paga comenzará inmediatamente, independientemente de lo que se haya decidido previamente.
    Las empleadas que estén embarazadas y consideren que están en riesgo, pero cuyo jefe no esté de acuerdo, deben consultar con su representante de salud y seguridad o con su sindicato. Si su jefe sigue negándose a tomar medidas, consulte a su médico o a la Dirección General de Salud y Seguridad.
    Nos gustaría saber más sobre su visita de hoy para ayudarnos a desarrollar GOV.UK. Te enviaremos por correo electrónico un enlace a un formulario de opinión. Sólo le llevará 2 minutos completarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni ofreceremos tu dirección de correo electrónico a otra persona.

    Estás embarazada. ¿cuáles son tus derechos en el trabajo?

    Antes de contratar a mujeres, los empresarios deben encargar a un experto acreditado que realice una evaluación de riesgos del puesto de trabajo. Esta evaluación de riesgos debe compartirse con la empleada, así como con sus superiores inmediatos. Las evaluaciones de riesgos deben ser realizadas por médicos e higienistas del trabajo, así como por otros profesionales de la salud laboral autorizados, con el fin de minimizar la exposición profesional a los peligros mediante ajustes en los puestos de trabajo o en las tareas laborales. Los profesionales de la salud laboral ofrecen entonces orientación a las empleadas, a los empresarios y a otros proveedores de atención sanitaria. El médico prescriptor (normalmente un ginecólogo u obstetra) es responsable de garantizar que sus pacientes no estén sometidas a ninguna práctica clínica prohibida por la OProMa. Si lo están, las evaluaciones de riesgo deben presentarse a un especialista, que puede decidir si las futuras madres pueden seguir trabajando con seguridad en sus lugares actuales. El médico concederá un certificado médico de incapacidad (baja preventiva) basado en el principio de precaución en ausencia de un examen de riesgo pero en presencia de sospechas de peligro. Los empresarios pagan la baja preventiva antes de que se resuelva la situación de inseguridad en el lugar de trabajo. La baja por enfermedad, pagada directamente por el empresario o por las prestaciones por pérdida de ingresos del empresario, no es lo mismo que un certificado médico de incapacidad12.

    Los 5 mejores consejos para las mujeres embarazadas que trabajan

    Salvo que se indique lo contrario, esta publicación está autorizada bajo la Licencia de Gobierno Abierto v3.0. Visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 para acceder a esta licencia, o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o póngase en contacto con [email protected] para obtener más información.
    Si está embarazada y tiene un empleo por cuenta ajena, este consejo es para usted. Esto incluye a los trabajadores sanitarios que están esperando un hijo. Le ayudará a discutir con su superior jerárquico y el equipo de salud laboral las mejores formas de garantizar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
    Si estás embarazada y se lo has comunicado a tu jefe por escrito, éste puede realizar una evaluación de riesgos de acuerdo con la normativa sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de 1999 (MHSW) o la normativa sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (Irlanda del Norte) de 2000. Puede ser necesario obtener el asesoramiento del departamento de salud laboral. Para el personal sanitario y las personas discapacitadas empleadas en otros sectores, véase la guía de evaluación de riesgos laborales.

    Cuando las condiciones de trabajo ponen en riesgo el embarazo de las mujeres

    Si eres una mujer trabajadora que trabaja en una empresa alemana, la adaptación a la maternidad es un poco más fácil. Antes y después del nacimiento de su hijo, tendrá que ausentarse del trabajo. Para muchos expatriados de habla inglesa, esta es una noticia innovadora. La Mutterschutzgesetz, o Ley de Protección de la Maternidad de 1968, se promulgó para garantizar que las mujeres embarazadas no sean discriminadas al solicitar un empleo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o del nacimiento de su hijo. Esta norma, de hecho, va mucho más allá de ese argumento básico y ofrece mucho más.
    Para que las medidas de protección de la maternidad surtan efecto, una futura madre que esté trabajando debe notificar a su empleador su embarazo y la fecha prevista para el parto. Si un aviso verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de fecha prevista de parto. Conserve el comprobante y cuando las trabajadoras busquen esta credencial, sus empleadores deben reembolsársela.

    Por admin

    Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
    Privacidad